Le portage salarial est une option particulièrement attractive qui se destine aux actifs en quête d'autonomie. Cette nouvelle forme de l'emploi facilite le développement d'une activité professionnelle indépendante, et ce, avec la couverture sociale d'un salarié classique. À l'heure de la dématérialisation des outils de travail, elle est la réponse adéquate aux demandes croissantes des salariés pour une meilleure flexibilité, et dans la gestion de leur temps, et dans leurs espaces de travail. Au vu des nombreux avantages que ce secteur procure, de plus en plus d'individus se tournent aujourd'hui vers ce statut à mi-chemin de l'entrepreneuriat et du salariat. Focus sur les avantages réels du portage salarial pour le consultant en communication.
Le métier de consultant en communication freelance
Le consultant en communication, avec l'apport de son expertise, se fixe pour mission d'aider les entreprises à réussir leur stratégie de communication. En tenant compte des contraintes budgétaires et de planning de ces dernières, il est chargé de déterminer les actions nécessaires à mettre en place.
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Et parce qu'il est question de se démarquer perpétuellement, l'audace et le goût du risque font partie du quotidien des professionnels du secteur. Pour eux, il sera toujours question de dépasser les attentes de l'annonceur.
Le métier de consultant en communication s'exerce le plus souvent en freelance, et aujourd'hui avec un statut à mi-chemin de l'entrepreneuriat et du salariat. Depuis l'existence du portage salarial, de plus en plus de consultants en communication ont pu s'établir de façon plus sereine.
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Et avec l'appui des plateformes en ligne telles qu'Embarq, ces derniers ont réussi à gagner en notoriété auprès des entreprises, mais pas que. Parce que ces plateformes permettent de créer, de développer et de pérenniser une activité en toute tranquillité, elles ne peuvent que garantir le développement du business.
Le portage salarial, quels avantages ?
Le fonctionnement du portage salarial est assez singulier puisqu'il fait interagir 3 acteurs : la société de portage salarial, le salarié porté (également appelé consultant) et le client final pour lequel le consultant assurera une prestation. Ces 3 acteurs seront engagés à travers différents contrats :
- un contrat de travail définissant les clauses liant la société de portage et le consultant
- une convention de portage – un document légal permettant de déterminer les modalités d'hébergement de l'activité du consultant porté
- un contrat de prestation – un document permettant de définir la relation commerciale entre le salarié et le client (avec mention du descriptif de la mission, le coût de celle-ci, sa durée, ses conditions de paiements, etc.).
Une simulation de salaire en portage salarial donne une estimation du salaire net qui sera versé sur le compte du consultant par la société de portage dans le cadre de sa mission.
La rémunération dépend des honoraires que le consultant facturera à sa clientèle, auxquels s'ajouteront les frais professionnels ainsi que les charges salariales et patronales. Afin d'offrir une estimation la plus juste possible, le simulateur de portage salarial tient généralement compte des frais professionnels du consultant (notamment les frais de fonctionnement non facturés au client et les frais kilométriques).
Cette donnée s'avérera utile pour une meilleure compréhension des futures fiches de paye et une estimation du taux de prélèvement à la source.
