Team building : pour qui ?

Au vu des enjeux liés à la productivité des entreprises et des facteurs impactant le rendement des employés, le team building s’est montré comme une méthode permettant de renforcer la cohésion et l’interaction entre les membres d’une équipe ou les employés d’une entreprise donnée. Conçu depuis les années quatre-vingt, il s’est progressivement fait une place au sein des entreprises et se révèle comme un moyen très efficace d’améliorer les relations humaines entre collègues. On en parle dans le présent article.

 

Qu’est-ce que le team building ?

Dans un contexte où le travail d’équipe est d’une importance capitale et que l’image de l’entreprise repose sur la cohésion qui existe entre ses employés, le team building permet de motiver les employés et de faciliter la communication entre eux.

 

D’origine anglo-saxonne, ce terme signifie tout simplement « la construction d’équipe ». Il consiste à créer ou à renforcer les liens entre les collaborateurs d’une entreprise ou les membres d’une équipe donnée. Il offre un moment privilégié, l’idéal pour échanger, communiquer entre coéquipiers, apprendre à mieux se connaître et à se faire confiance.

 

Il permet d’instaurer une ambiance propice au travail poussant le groupe à avancer dans la même direction et à devenir plus responsable et plus productif. Son but principal est de renforcer l’esprit d’équipe et d’instaurer par la suite un environnement de travail et de cohésion assez favorable.

 

À qui s’adresse le team building et quels en sont les avantages ?

Les activités de la construction d’équipe sont organisées par les chefs d’entreprise ou les chefs d’équipe. Elles sont principalement organisées au profit des employés de l’entreprise ou de toutes les personnes évoluant au sein d’une équipe donnée. Elles présentent de nombreux avantages aussi bien pour les employés que pour la structure elle-même.

 

Les avantages pour les employés

Pour ce qui concerne les employés ou toutes personnes travaillant dans une équipe, l’organisation de ces activités permet l’intégration des nouvelles recrues de la structure ou de l’équipe. Elle permet de renforcer la cohésion d’équipe et de donner de la motivation aux différents membres d’une équipe.

 

Elle permet aussi la gestion du stress, l’amélioration de la communication au sein des équipes de la structure et l’instauration d’un sentiment d’appartenance positif. D’une manière générale, les séances de la construction d’équipe visent essentiellement à instaurer un climat de confiance et éviter les conflits entre les collaborateurs d’une entreprise.

 

Les avantages pour la structure

Tout comme pour les employés, les avantages de la construction d’équipe sont tout aussi nombreux pour la structure qui accueille tous ces employés et abrite les différentes équipes. Les activités de la construction d’équipe permettent à la structure de transmettre avant tout ses valeurs à chacun de ses travailleurs.

Elles permettent à la structure de renforcer la solidarité et l’esprit d’équipe de ses employés. À travers l’organisation du team building, la structure profite pour attirer l’attention de ses employés sur les différents rôles qui sont les leurs. Ces séances permettent à chaque employé de la structure d’améliorer considérablement les performances et de rehausser l’image de l’entreprise.

 

Elles favorisent aussi la prise de décision et permettent de donner un coup de pouce au bagage du développement personnel de ses travailleurs.

 

Quelles sont les différentes activités de team building ?

Le choix des activités est très varié parce qu’il en existe de tous les goûts. Mais vous devez vous assurer de choisir celles qui conviennent le mieux aux valeurs de votre entreprise.

 

Les activités sportives : il peut s’agir de l’accrobranche, du paintball, d’espace-game, d’équitation, du rugby, du football, du golf, de karting, de la danse et pleins d’autres activités d’ordre sportif

Les activités culturelles : encore appelées « art team building », elles consistent à aller à la découverte d’un domaine artistique précis tel que la peinture, la musique, le chant voire la percussion…

Les jeux de rôles, de carte de l’originalité, de piste ou de la chasse au trésor, le tournage d’un clip vidéo…

En matière d’organisation, il en existe tellement que les collaborateurs de votre entreprise ne manqueront pas de se régaler dans un cadre autre que celui d’habitude.

 

Quand organiser un team building?

Dans une entreprise, plusieurs circonstances peuvent nécessiter l’organisation de ces séances. Il peut s’agir des soucis de gestion de stress, d’équipe ou d’un problème de communication interpersonnelle.

 

De la même façon, les situations comme la dispersion géographique des collaborateurs, les opérations de fusion d’entreprises, l’intégration de nouvelles personnes dans l’entreprise, la mise en place et le lancement d’un grand projet, etc. Autant de situations qui rendent obligatoire l’organisation du team building.

 

Il est également possible d’organiser ces séances juste pour besoin de divertissement au sein des équipes ou pour passer des moments de détente entre collègues ou tout simplement lors de l’anniversaire de la structure, des fêtes de fin d’année, etc.

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