Comment exercer son droit de retrait ?

Le droit de retrait est l’un des droits fondamentaux des salariés. Il est légitimement défendu par ces derniers. En cas de danger, le salarié a le libre choix d’arrêter de travailler. Dans ce cas, il est tenu d’exercer son droit de retrait. Dans cet article, découvrons ensemble comment exercer son droit de retrait.

Qu’est-ce que le droit de retrait ?

Le droit de retrait permet à un salarié de se retirer d’une situation dangereuse pour sa vie ou pour sa santé en arrêtant de travailler sans l’accord de son employeur. Autrement dit, le salarié a le libre droit d’abandonner son poste lorsqu’il se retrouve dans une situation qui peut affecter sa vie d’une manière ou d’une autre.

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Ce droit se repose sur une loi inscrite dans le Code du travail, à l’article L4131-1. Il est donc indispensable de chercher à en savoir plus sur le droit de retrait afin de vous mettre au parfum de toutes les informations possibles.

Dans quelles conditions peut-on exercer le droit de retrait ?

Certes, il est dit que vous pouvez abandonner votre poste en cas de danger pour votre santé ou pour votre vie. Pourtant, il existe certaines situations qui s’avèrent dangereuses dans lesquelles le droit de retrait ne peut pas s’exercer.

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Par ailleurs, voici une liste non exhaustive de quelques situations dangereuses dans lesquelles le droit de retrait peut s’exercer facilement :

  • Votre employeur vous demande de vous déplacer avec un véhicule non en état ;
  • Votre employeur vous envoie dans une guerre ou dans une zone infectée ;
  • L’emplacement de votre poste est sous une dalle de plafond qui risque de s’écrouler ; etc.

En face de ces formes de risques, vous pouvez légitimement recourir au droit de retrait ou encore solliciter le secours de certaines entreprises comme Dati Plus pour vous protéger de toute urgence.

Comment l’exercer ?

Pour exercer le droit de retrait, il n’existe aucune formalité. Vous êtes juste tenu d’informer votre employeur du danger dont vous avez peur. Il est aussi possible que vous abandonniez quand vous voulez. Dans ce cas, vous devez vous assurer que cette option ne va entrainer aucun danger pour vos collègues.